曾幾何時，中年失業危機已經成為了一個共性話題。
他們有成熟的工作經驗，有持重的工作態度，有隨時能壓下去的火氣，也有隨時懂得變通的智慧。可為什么職場把中年人放在了岌岌可危的位置呢？
前些天的同學聚會，一個好久沒聯系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發的公司招聘廣告，想投個簡歷順便讓我推薦一下。
我當時挺奇怪，這位同學最先來的北京，也是我們班唯一一個實習就在大公司并順利簽約的成功案例。當年我們還在糾結哪里租房便宜的時候，他已經率先過上月薪五位數的小資生活。現在怎么還要通過朋友圈找工作了？
起初，我還覺得公司崗位薪資是低于他標準的。后來打聽了一下這位同學幾年的經歷，大致有所了解。
原來，他在這家公司工作后，一直處于內勤崗。將近4年時間中，他的專業技能和工作能力也就局限于這一崗位。后來公司業績不好，外加他個人也有離職意向，就這樣3個月了···
我不清楚現在的30多歲數算不算中年人，但是如果從人力資源角度考慮，一個員工在一個崗位上工作超過5年，沒有職位變動，沒有升職加薪，那么他就已經算是一個職場中年人了。
職場中年人，看的不是你的年齡，而是你的工作狀態！
近日，這條微博迅速躥紅，著實扎心了很多中年人。當中年人肩頭壓著生活重擔的時候，那些依然年輕的職場中年人誰能保證他們能順利的過渡到中年人的行列。
職場，最可怕的從來不是年齡，而是你對現階段的滿足！
如何避免過早的成為職場中年人呢？
職場中年人特征一：得過且過，缺乏積極態度。
周鴻祎炮轟職場小白兔事件可以說是對“職場中年人”再次敲響了警鐘。周鴻祎在微博里解釋道，簡單點說就是當公司里都是“小白兔”，那么能力強的員工就混不下去，久而久之公司如同一潭死水，所以必須開除“小白兔”！
我們可以這樣理解周鴻祎對“職場小白兔”的界定：享受安逸的職場環境，固定在公司的某個崗位，做著并不出彩錯但是也不出色的業績，缺乏進取心。
職場中年人，無論你的年齡大小，如果依舊沉寂在職場小白兔的工作基調下，等著你的是必將是殘酷的淘汰。
職場中年人特征二：缺乏學習。
缺乏學習已經是很多職場人的通病。
心理研究表明，人類對外部認識可分為三個區：舒適區、學習區、恐慌區。
剛進公司時候，初期半年很容易讓自己在學習區。學習區一定不舒適，因為總會有很多新知識、新要求、新方法，但也不至于感到恐慌，因為你能從事這樣的職業就一定意味著你具備某種程度的勝任力。在這半年的過程中，你的心理總是處于緊繃的、向上的狀態，不那么舒服，總有小擔心，怕自己做不好被領導批評，更想在最短的時間內證明自己的工作能力，你對自己的狀態以及狀態變化十分敏銳。
但是之后的一年甚至幾年時間里，就會熟悉自己的工作，企業也不會對個人有能力上的新要求，制定的各種指標，達標就發績效獎金。此時，你的心態便從忙碌區進入了舒適區。
這也是許多職場老人的經驗誤區，很多時候在舒適區的各種忙，與當初熟悉工時候沒什么兩樣。在這個舒適區里，你做的是重復工作。這也就導致了“五年的經驗無非是一年的經驗重復了五年而已”。
職場中年人特征三，缺乏職業規劃，拒絕跳槽。
年齡越大，膽子越小，這個是真話！
對職場中年人而言換工作就意味著從新開始。沒有了熟悉的工作環境，沒有了熟悉的領導、同事和KPI，職場中年人深知每一次換工作都意味失去了舒適的工作環境。
這很容易讓人想到了唐山收費站的那位只會收費的大姐。
收費站取消后，失業的她去相關部門討說法時說：我今年36了，把青春都交給了收費站，我除了會收費什么也不會，找不到工作了。
職場，比失業更可怕的是不知道自己能干什么？
很多職場人工資不高，也有心跳槽，但總是難以找到更好的下一站，原因是什么呢？
職場中，我們最尷尬的是不具備符合年紀的能力，卻想要符合年紀的待遇。
不少人覺得自己在職場上混了幾年，有工作經驗，有人生閱歷，工資就應該隨之提升，但現實比想象中要殘酷很多。
就在幾年前我們還在討論不可替代性，但是幾年后我們才知道，所謂的不可替代性是多么的困難。人到中年，失業不可怕，有能力就行。不要拒絕學習，任何時候別做一個掉隊的人。
職場這條路，可能總要經歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。