提前30日通知解除勞動合同，單位還需要支付經濟補償金嗎？
2024-5-30
小瑄是一家超市的工作人員，負責線上訂單的揀貨與發貨。從去年年底以來，小瑄在工作過程中發生了多次錯揀或漏揀情況，被公司認定為不勝任工作。后來公司把她安排到收銀崗位，但小瑄又發生了幾次賬面不清的情況，再次被認定為不勝任工作。單位提前30日以書面形式通知小瑄，即刻解除勞動關系。小瑄閨蜜告訴她，像她這種情況，還應有一筆經濟補償。仁仁博士，是真的嗎？
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