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試用期考核不合格事業(yè)單位有權不予錄用嗎？某區(qū)某街道社區(qū)服務中心系事業(yè)單位。宋某于2017年7月經(jīng)公開招聘，入職該社區(qū)服務中心，約定試用期為1年，從事財務工作。宋某系該單位在編人員。2018年9月6日，社區(qū)服務中心向宋某送達了用人單位可以事后主張競業(yè)限制協(xié)議無效嗎？魏某于2015年11月9日入職某醫(yī)療科技公司，雙方訂立了期限為3年的勞動合同，約定魏某的崗位為營銷顧問，月工資為3萬元。入職當日，醫(yī)療科技公司與魏某訂立了競業(yè)限制協(xié)議，約定魏某離職后兩年被辭退后，未休的帶薪年假可以申請補償嗎？陳某于2014年4月1日入職某信息科技公司，雙方訂立了為期5年的勞動合同。2018年9月28日，因客觀情況發(fā)生重大變化，信息科技公司未能就協(xié)商變更勞動合同達成一致，故提出與陳某解除勞動合同

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