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試用期考核不合格事業(yè)單位有權(quán)不予錄用嗎？某區(qū)某街道社區(qū)服務(wù)中心系事業(yè)單位。宋某于2017年7月經(jīng)公開招聘，入職該社區(qū)服務(wù)中心，約定試用期為1年，從事財(cái)務(wù)工作。宋某系該單位在編人員。2018年9月6日，社區(qū)服務(wù)中心向宋某送達(dá)了用人單位可以事后主張競業(yè)限制協(xié)議無效嗎？魏某于2015年11月9日入職某醫(yī)療科技公司，雙方訂立了期限為3年的勞動(dòng)合同，約定魏某的崗位為營銷顧問，月工資為3萬元。入職當(dāng)日，醫(yī)療科技公司與魏某訂立了競業(yè)限制協(xié)議，約定魏某離職后兩年被辭退后，未休的帶薪年假可以申請補(bǔ)償嗎？陳某于2014年4月1日入職某信息科技公司，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2018年9月28日，因客觀情況發(fā)生重大變化，信息科技公司未能就協(xié)商變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，故提出與陳某解除勞動(dòng)合同高管違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎？2015年11月16日，黃某入職某管理公司，雙方簽訂了2015年11月16日至2017年11月15日的勞動(dòng)合同。合同約定公司聘用黃某擔(dān)任中國區(qū)副總監(jiān)，主管國內(nèi)營銷工作。 履職期間，某管理公能否強(qiáng)制職工用帶薪年假?zèng)_抵休假？某人力資源公司2020年2月17日起正常復(fù)工，但未給員工林某安排工作，并且提出用林某的帶薪年休假?zèng)_抵未上班期間的休假。林某認(rèn)為不合理，通過粵省事勞動(dòng)爭議在線調(diào)解平臺申請調(diào)解，請求公司撤銷關(guān)濫用特殊工時(shí)損害職工權(quán)益汪某于2017年1月4日入職某飲品公司，雙方訂立了為期3年的勞動(dòng)合同，約定汪某的工作地點(diǎn)為北京，月工資為18000元，具體工作內(nèi)容為“營建中心相關(guān)工作”，并約定，飲品公司實(shí)行加班申請制，汪某因個(gè)人原因離職證明里的離職原因可以隨意寫嗎？姜某于2016年4月1日入職某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，從事銷售顧問工作，雙方訂立了為期5年的勞動(dòng)合同。2018年6月，受市場不景氣等因素影響，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司決定關(guān)閉部分門店，姜某所在門店是其中之有失公平的工傷待遇和解協(xié)議可以申請撤銷嗎？陳某系江蘇某建筑公司木工，建筑公司未給陳某繳納工傷保險(xiǎn)。2015年1月1日，陳某在工作中不慎被鋼管砸傷腳部。2015年12月4日，經(jīng)派出所調(diào)解，建筑公司支付陳某賠償款28000元。