試用期可以不繳社保嗎？
瀟瀟去年大學(xué)畢業(yè)，年后在學(xué)姐的引薦下入職了一家展會公司。雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，試用期約定為3個(gè)月。學(xué)姐告訴瀟瀟，公司試用期是不繳納社保的，等轉(zhuǎn)正后再開始繳，反正也不差這3個(gè)月。
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單獨(dú)的試用期合同可以簽嗎？
小琪年后入職一家服裝設(shè)計(jì)公司擔(dān)任初級設(shè)計(jì)師。入職當(dāng)天，公司人事表示，根據(jù)公司規(guī)定，對于新進(jìn)員工，一律先簽試用期合同，待試用期考核通過后再簽正式合同……單位口中的試用期合同可以簽嗎？
2025年產(chǎn)假新標(biāo)準(zhǔn)：延長至一年，工資照發(fā)！
產(chǎn)假又有新消息！有官方明確，產(chǎn)假延長至1年，配偶護(hù)理假延長至30天。具體情況如何？趕緊一起來看看～
漲了！3月1日起，你的工資不能低于這個(gè)數(shù)
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
產(chǎn)假可以提前休？提前上班，要付雙倍工資嗎？人社部明確了！
在實(shí)際工作中，關(guān)于休產(chǎn)假的起始和終止時(shí)間，很多企業(yè)并不是嚴(yán)格遵循產(chǎn)前和產(chǎn)后假期天數(shù)來執(zhí)行。
2025版員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一覽表（2.17更新）
最近，部分小伙伴因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)規(guī)劃選擇了離職；也有部分公司調(diào)整業(yè)務(wù)方向，需要調(diào)整員工架構(gòu)。那這些場景是否會涉及到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金又應(yīng)該怎么算呢？
對這些求職陷阱“Say NO” ⑤：培訓(xùn)期間不支付工資
小孟今年1月被一家游戲公司錄用，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議并約定：小孟在公司先培訓(xùn)2個(gè)月，培訓(xùn)期間發(fā)放交通補(bǔ)貼和飯貼600元，培訓(xùn)結(jié)束并通過公司考核后，再簽勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的工資待遇。
對這些求職陷阱“Say NO”④：你的勞動(dòng)合同也由單位保管
小白最近入職一家信息科技公司從事市場助理工作。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，單位HR提出，根據(jù)公司規(guī)定，每個(gè)員工的薪資、福利都屬于公司的商業(yè)機(jī)密，因此雙方勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)由小白留存的勞動(dòng)合同也由單位來保管。
公司只有法人一人，不領(lǐng)工資，不繳社保，零申報(bào)個(gè)稅，違法嗎？
這兩個(gè)問題，個(gè)別公司和法人可能會遇到，還有公司長期零申報(bào)各種稅費(fèi)的問題，今天給大家分享下，一起來看看吧~
公司被合并后，工傷員工的工傷待遇會受影響嗎？
小凱是一名汽車零件加工廠的員工，去年11月在上班時(shí)發(fā)生了意外，已被認(rèn)定為工傷，且申領(lǐng)過工傷醫(yī)療待遇了。當(dāng)時(shí)醫(yī)生囑咐其后續(xù)還會產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用。上周，小凱聽說，自己現(xiàn)在所在的公司即將和另一家公司合并。