經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)是按照員工稅前工資還是稅后工資？
如果勞動(dòng)者離職，滿足法律規(guī)定的條件的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？今天小編來(lái)給大家科普一下～
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全國(guó)31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（3月5日更新）
最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
工作半年了，還沒簽勞動(dòng)合同，可以要求賠償嗎？
找到心儀工作的小伙伴，應(yīng)該在準(zhǔn)備簽勞動(dòng)合同了，馬上呈上簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)。
入職新單位，立即就能休當(dāng)年年休假嗎？
我跳槽到新公司了，能在新公司享受當(dāng)年年休假嗎？我有寶寶了，如果休了產(chǎn)假，還有年休假嗎？關(guān)于“年休假”，你是否也有這些疑問？本期帶你一圖看懂！
離職證明的作用，終于解釋清楚了！
為什么新入職公司都需要離職證明？離職證明該怎么開？公司不給開怎么辦......快跟著小編來(lái)看看吧，一篇文章就給你講得清清楚楚。
員工離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金能兼得嗎？
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試用期辭職需要提前30天通知嗎？
小陸上月初入職了一家汽車零配件公司，崗位為銷售。雙方簽訂了為期3年的合同，約定試用期3個(gè)月。最近，因家人生病住院需要人照顧，小陸向公司提出了辭職。
公司被合并后，試用期是不是會(huì)重新約定？
小夏是一家財(cái)經(jīng)類雜志的審校。最近雜志社開職工大會(huì)，宣布從下個(gè)月起，雜志社將和另一家雜志社合并。
試用期工資可以低于最低工資嗎？
蘇師傅上個(gè)月應(yīng)聘到一家大樓物業(yè)做水電工，雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同。合同約定，蘇師傅的工資是3300元，試用期1個(gè)月，試用期期間工資打八折，也就是2640元。
離職報(bào)告多寫3個(gè)字，倒賠公司2.9萬(wàn)元！HR需知道的離職技巧
對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)人而言，跳槽時(shí)提交離職報(bào)告是常見操作。很多人會(huì)用網(wǎng)上下載的“模板”，但看似“差不多”的離職申請(qǐng)，有時(shí)卻存在不一樣的風(fēng)險(xiǎn)。