發(fā)生勞動爭議后，有哪些處理方式？
昨天案例中的小許通過學習，已經(jīng)了解到勞動爭議仲裁的受理范圍，對她的HR工作還是有很多益處的。但如果真的發(fā)生了勞動爭議，除了去仲裁，還有其他處理方式嗎？
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遇到哪些情形可以申請勞動仲裁？
小許是一名新手HR，最近正跟著HR主管處理一起公司前員工因加班工資未足額支付而與公司發(fā)生的勞動爭議。小許在學習的同時，也產(chǎn)生了疑問，究竟遇到哪些情形或者問題可以去申請勞動仲裁呢？
工作中受驚嚇從梯子摔落受傷，是否算工傷？
小汪是一家電信公司的維修人員。上個月公司接到市民電話，說某小區(qū)的通信電纜出現(xiàn)問題，需要及時維修，于是便派小汪和小李前往。
在外地開會期間受傷，是否算工傷？
蕭女士是某信息技術公司的財務，最近由于工作需要到外地參加會議。在會議中場休息期間，蕭女士在下樓梯時不小心摔傷，造成多處骨折。仁仁博士，像蕭女士這樣，在到外地開會期間受傷的，能認定工傷嗎？
產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資合法嗎？人社局回復了！
在日常工作生活中，很多公司都是把工資拆分為基本工資與績效工資。一般員工達到一定的標準，就能領取績效工資。但是如果女職工休產(chǎn)假，那么自然就不存在績效考核了，那還需要發(fā)績效工資嗎？
節(jié)假日上街發(fā)傳單被撞傷，是否算工傷？
小齊是一家房產(chǎn)中介的銷售，從事房屋租售工作。今年五一期間，小齊受主管指派在某路口發(fā)傳單進行宣傳時，因交通事故受傷。交通事故經(jīng)認定，小齊并無責任。
專業(yè)學歷、任職資歷與職稱的對應關系是怎樣的？哪里可以查詢？
職稱一直是小伙伴微信留言中的熱點。本周粒粒博士和仁仁博士將為大家集中解讀關于職稱的常見及熱門問題。想了解的小伙伴記得要來聽課哦！
哪些人可以申報職稱？
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什么是職稱？職稱有哪些系列和專業(yè)？
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去年入職，今年有沒有年休假？
去年7月，剛剛大學畢業(yè)的歡歡拿到了一家酒店的offer，從事前廳部經(jīng)理助理工作。今年6月底歡歡就工作滿1年了。最近她詢問公司HR，自己下半年可以不可以請年休假了，HR表示具體還要看歡歡的表現(xiàn)。