非全日制用工有沒有試用期？
簽訂非全日制用工協(xié)議，因?yàn)橛霉r(shí)間長達(dá)一年，公司設(shè)定了試用期好像也合情合理。可非全日制用工設(shè)定試用期真的合法嗎？
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單位若提出，非全日制用工按月結(jié)算工資可以嗎？
今年8月，老徐與一家餐飲公司簽訂了一份為期一年的非全日制用工協(xié)議，從事食材運(yùn)輸工作。公司按40元/小時(shí)向其支付工資，每天工作上午2小時(shí)、下午2小時(shí)。考慮到資金周轉(zhuǎn)，單位提出，按月給老徐結(jié)算工資。
工資單、考勤表未經(jīng)員工簽字，后患無窮！
每月員工的工資單、考勤表沒有員工的簽字就不算數(shù)？到底是個(gè)什么理兒？
勞動(dòng)合同居然還可以代簽？
對于勞動(dòng)者和用人單位來說，勞動(dòng)合同的簽訂對各自權(quán)益都有很大影響，原則上應(yīng)該由雙方親自簽訂。在實(shí)踐中，受各種因素影響會(huì)出現(xiàn)合同代簽的現(xiàn)象，那么勞動(dòng)合同到底可以由他人代簽嗎？
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制用工嗎？
小路從朋友處得知，目前上海的小時(shí)最低工資是23元/小時(shí)，而自己低于這個(gè)水平。詢問公司，公司表示，雙方是全日制用工關(guān)系，因此不適用于小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。到底誰說得對呢？
HR，解聘應(yīng)該體面
解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。只有以事實(shí)為依據(jù)，才能使被辭退員工心服口服，其他的員工也不會(huì)受到影響。
面試被問離職原因，這3個(gè)理由千萬別說！
“你為什么要離職？“作為面試的“必考題”，相信有過求職經(jīng)歷的小伙伴一定都不陌生。但凡有過工作經(jīng)驗(yàn)，不論長短，只要出現(xiàn)在簡歷上，就一定會(huì)被問到。而作為面試中不可或缺，甚至一定程度決定我們面試成敗的問題。
黑中介、假兼職、扣證件、培訓(xùn)貸……求職期間這些陷阱要警惕！
求職期間，這些陷阱你遇到過嗎？求職過程中要警惕“黑中介”“假兼職”“亂收費(fèi)”“扣證件”“培訓(xùn)貸”以及非法傳銷等陷阱。一旦出現(xiàn)問題如何舉報(bào)投訴？遇到欠薪怎么辦？
醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者若繼續(xù)休病假，還需支付病假工資嗎？
小唐是一家汽配公司的工程師。最近體檢時(shí)查出腎功能指標(biāo)異常，后被診斷為腎炎，醫(yī)生開出病假單，需要靜養(yǎng)一段時(shí)間。小唐是去年年底入職的，目前的醫(yī)療期為3個(gè)月，最近他的醫(yī)療期將滿，但還需繼續(xù)休病假。
病假工資要這么算，你清楚嗎？
網(wǎng)友“飛伊”提問：“上個(gè)月我請了10天病假，請問我的病假工資具體應(yīng)該怎么計(jì)算呀？”勞動(dòng)者在依法享受病假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資（疾病休假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)）。