員工離職當(dāng)天，必須結(jié)清工資嗎？
最近就有HR小伙伴來(lái)問(wèn)小編，員工離職了，是等發(fā)薪日一起結(jié)算工資，還是需要當(dāng)天就支付工資？必須一次性付清嗎？今天小編就來(lái)講清楚這個(gè)問(wèn)題~
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辭退、開(kāi)除、勸退，對(duì)HR來(lái)說(shuō)究竟有什么區(qū)別？
勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問(wèn)題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問(wèn)題，有的小伙伴會(huì)對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系存在著這樣那樣的疑惑。想要了解兩者存在哪些重要的爭(zhēng)議，其必須要了解的就是辭職、開(kāi)除以及勸退三者之間的區(qū)別。
單位提前放假，能用年休假抵扣嗎？
近期，收到網(wǎng)友的提問(wèn)：“由于季節(jié)性原因，單位最近生產(chǎn)處于淡季，所以安排國(guó)慶節(jié)提前放假，用年休假來(lái)抵扣，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎？”
調(diào)薪的5大注意事項(xiàng)，收藏！
調(diào)薪既是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)。對(duì)HR來(lái)說(shuō)，調(diào)薪是一把雙刃劍，用的好，能為自己的工作錦上添花。用的不好，可能不是得罪老板就是得罪員工，最后也傷了自己。那么HR應(yīng)該怎樣進(jìn)行合理有效地調(diào)薪呢？
人力資源的龍頭是招聘，招聘的龍頭是……
還記得多年前，參加招聘技巧培訓(xùn)的時(shí)候，學(xué)了招聘體系如何設(shè)計(jì)，如何為候選人做結(jié)構(gòu)化面試，面試問(wèn)題要如何提，怎么全方位的用心理測(cè)評(píng)把人員的素質(zhì)和潛在特質(zhì)檢測(cè)出來(lái)……
面試被問(wèn)“你有什么要問(wèn)我的嗎？”，如何回答才能脫穎而出？
“你有什么要問(wèn)的我的嗎？”屬于面試題目中的經(jīng)典試題，不管面試官提出這個(gè)問(wèn)題是禮貌發(fā)問(wèn)還是誠(chéng)心一問(wèn)，你都要用心一問(wèn)。
【助企紓困穩(wěn)就業(yè)保民生】這10個(gè)待遇補(bǔ)貼，能領(lǐng)！
今年，人力資源社會(huì)保障部門(mén)，出臺(tái)了一系列政策措施，助企紓困穩(wěn)就業(yè)保民生。失業(yè)補(bǔ)助金、臨時(shí)生活補(bǔ)助、一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助……這些錢(qián)你都領(lǐng)了嗎？
官方明確了，加班、單休或?qū)⑦`法
隨著國(guó)家政策的變化，在日常工作中企業(yè)容易在工作時(shí)間設(shè)定、加班工資計(jì)算中踩坑，HR務(wù)必關(guān)注！緊跟最新情況，及時(shí)做出調(diào)整，規(guī)避可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。
在準(zhǔn)備入職時(shí)，還有哪些問(wèn)題需要考慮？
有的用人單位在和你談薪時(shí)，可能忘記和你介紹薪資構(gòu)成，但我們自己可千萬(wàn)不能忽視了。了解薪資構(gòu)成部分有哪些？若有績(jī)效考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如何？
公司變相逼迫離職，該如何應(yīng)對(duì)？
調(diào)崗和降薪都是公司縮減員工數(shù)量的常見(jiàn)套路，目的都是讓你知難而退，主動(dòng)離職，從而，節(jié)省了數(shù)額不菲的賠償金。 作為職場(chǎng)人，要擦亮眼睛，識(shí)破公司的“離職套路”，同時(shí)，要穩(wěn)住心態(tài)，拿起法律武器。