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員工離職,工資沒當天結清違法嗎?

一般員工離職時,HR需要給員工結算工資,但公司的發薪日卻是固定的。最近就有HR小伙伴來問我,員工離職了,是等發薪日一起結算工資,還是需要當天就支付工資?必須一次性付清嗎?今天就來講清楚這個問題~

試用期表現一塌糊涂還死賴著,看我怎么治你

常說沒有辭退過員工的HR,不是好HR。這是最困擾HR的難題之一,因為會涉及到賠償金,搞不好還會惹上官司。但這也是最考驗HR工作能力的難題之一。

勞動合同法中6個時間點,90%HR都會搞錯

一個月之內簽訂勞動合同。但用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。這條可以解釋為,公司可以在一個月內把合同簽訂好給員工,但是合同的開始時間,還是從正式入職的那天開

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職場女性注意了!2023年1月1日起,用人單位這些行為將違法

十三屆全國人大常委會第三十七次會議10月30日表決通過新修訂的婦女權益保障法,本次修訂規定了國家要完善生育保障措施,寫入了就業性別歧視具體情形等內容,自2023年1月1日起施行。

病假期間旅游可以算曠工嗎?員工病假21問

病假是休假的一種,它跟婚假、喪假、產假等法定假相對應。是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,經醫生根據病情建議,停止工作治病休息的期間。

法定節假日加班工資是另付3倍還是總共3倍?

馬上又到11月的發薪日啦,這個月發的是上個月的工資(大多數企業),但是上個月有國慶節,或許你在國慶節期間剛好加班了,那么這個加班工資是算幾倍呢?另付3倍還是總共3倍?有點懵?

女員工50歲后被終止合同,公司掉坑賠了16萬!

020年6月8日,公司給林翊君發出一份“通知”,載明“經您個人人事資料顯示,您已經于2020年4月22日達到退休年齡……請您于2020年6月8日10:00至16:30之間到公司人資行政部辦理相關退休離

員工因績效末位被辭退,能拿到補償嗎?

曾某是某公司的市場專員,因連續兩季度績效考核等級為D(最低等級),被公司以不勝任工作為由解除勞動合同。那么問題來了,連續兩季度績效考核不達標是否就能被認定為《勞動合同法》中的不勝任工作?

隱孕入職的員工可以辭退嗎?

我接觸過不少的HR,每次大家一談到員工勞動關系,都會對其中一個特殊的員工群體感到十分頭疼,那就是對于三期女員工的處理。今天給大家普及一下三期女員工的那些事兒。
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