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加班,無論對勞動者還是HR小伙伴們,都是平時生活中會遇見的事情。但恰恰是經常碰到的事情,卻有時引發爭議。今天針對在日常工作中常遇到的有關加班問題的情況,試作匯總析疑。

HR不能隨便開這些證明,求放過!!

員工在開具證明時,有時會提出一些額外的要求,比如要求開高于實際工資的收入證明,又或者要求出具離職證明時填寫其他離職理由。不少HR覺得是“小事一樁”,不忍心拒絕員工的請求。

來自職場新人的“困惑”:今年剛畢業新入職,有年休假嗎?

嘟嘟是今年剛畢業的大學生,8月起入職一家快消公司。最近生活在老家的爺爺生病,嘟嘟想請兩天年休假連著雙休去探望。沒想到和上級主管請假時,對方表示,要請假的話就只能算事假。主管說的對嗎?

解除無固定期限勞動合同的14種情形

當前我們很多HR和員工簽訂的勞動合同都是有期限的,比如簽訂一年、三年、五年等勞動合同,但是勞動合同中還有一種情況就是無固定期限勞動合同。那么什么情形下可訂立無固定期限勞動合同?

求職者期望薪資太高怎么辦?4招做好薪資談判

薪酬談判,是入職前最為重要的環節。這個環節做的好,供需雙方皆大歡喜;做的不好,雙方分道揚鑣。那么,具體我們該如何操作呢?

10種企業合理調崗情形!員工必須服從!

在企業的經營發展過程中,各種原因調動員工的工作崗位是無法避免的。而對于員工來說,很多時候崗位調動會感覺到自身權益的侵害。如果因為拒絕調崗受到處罰或解除,發生勞動爭議案件的概率非常高。

面試完了,HR為什么不告訴我結果?

很多候選人面試后都很期望能快速得到面試結果,但通常情況下,候選人都是被動等待是否有進入下一輪的消息。那么問題來了:為什么候選人面試完了,HR不告訴候選人結果呢?

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試用期怎么定?工資怎么發……與你有關!快收好這份試用期知識帖

正在求職或者初入職場的小伙伴想必對“試用期”都不陌生,那么,試用期究竟應該 多長時間?發多少工資?與你有關!快收好這份試用期知識帖。

不簽勞動合同,風險很大!

實踐中,不少用人單位因被認定為“未簽勞動合同”而被裁定或判決支付勞動者幾千至幾萬元不等的另一倍工資差額,給用人單位帶來不必要的經濟損失。 在用工管理實踐中造成此類風險的原因是什么?
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