3種實習生，分別有哪些用工風險？
疫情爆發以來，各地裁員的消息此起彼伏。降本節流的大火也不可避免的燒到了正處于實習就業期的校招生頭上。企業在使用實習生時將面臨什么風險，需要簽訂何種協議？
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入職謊稱未婚，入職后懷孕又不及時告訴公司被解雇
陳小環自2014年5月19日入職東方美公司，入職時為產品經理，后于2015年6月18日晉升為運營輔導部經理。月工資為8015元/月。
國家出手！因疫情無收入的3類人，可領取救助金
國家官宣，疫情之下，不僅三類人可領救助金，還有企業和個人可享受的稅收優惠和疫情補貼。一起來看看吧~
員工不配合交接，可以不給離職證明嗎？小心違法賠錢！
最近，從原公司離職的一位小伙伴為了一份 “ 離職證明 ”，已和原單位鬧得不可開交，而更讓他煩躁的是，因為遲遲拿不到 “ 離職證明 ”，新公司已經給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要 “ 泡湯 ” 了。
參加個人養老金后可以中斷繳費嗎？每年的繳費金額可以變嗎？
昨日老沈的女婿小林聽說自己雖然是外地戶口，但只要在上海參加了城鎮職工基本養老保險就可以參加個人養老金。但小林對繳費方式還有些疑問，參加過程中可以中斷繳費嗎？
公司所在地和工作地不一致，在何處申請仲裁？
2021年3月16日，王某通過網絡招聘入職A市某科技公司，雙方簽訂了3年期勞動合同，約定王某月工資為6000元，但合同中未明確約定王某的工作地點，其自入職之日起一直在B市工作。
疫情防控期間有關15個勞動爭議問答
疫情反復爆發，嚴重影響了各行各業。鑒于此，特整理了疫情期間有關勞動爭議問答，供大家參考。
對工作時間的這些誤解，你有嗎？
近日，有小伙伴問小編:單位 安排的工作時間并非朝九晚五、周 末休息，算不算加班?合不合法? 對此，小編整理了些“小栗子”，一起來看看吧!
職工在宿舍內死亡，能否認定為工傷？
工被發現倒在公司宿舍內，送醫后經搶救無效死亡，這種情況能否認定為工傷？來看今日案例。
發放聘用通知書能否視為已簽訂勞動合同？
勞動合同是企業與員工進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護雙方合法權益的基本依據，具有雙務性、諾成性、有償性等特征。