離職證明寫“個人原因”有哪些坑？
很多人在辦理離職時因為領導的“善意”勸告或者人力資源不耐煩的催促，稀里糊涂地就簽上了自己的名字，卻不知落筆的一剎那，你已經放棄了很多你應得的權利，即使再去提起勞動仲裁或者請律師，也無法再有回天之力。
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最低工資是扣除社保和公積金個人部分，實際到手的工資嗎？
現在上海市月最低工資標準是2590元，這個是扣除社保和公積金個人部分，實際到手的工資嗎？這個問題，今天就來解答。
如何通過打磨簡歷上的細節，來提高面試成功率
作為求職的敲門磚，一份優秀的簡歷能給面試減少很多阻力，達到事半功倍的效果。那怎么寫好簡歷呢？
拿哺乳時間折抵年休假，這合理嗎？
說起年休假，可是咱打工人的心頭好，但有的公司卻以部分女職工休了哺乳假為由，扣減當年的年休假，這合理嗎？關于年休假那些事，你了解多少？跟著小編一起往下看！
什么情況下單位應當發放夏季高溫津貼？
今年夏天也太熱了，像蒸籠一樣。高溫下工作的人，聽說有高溫津貼，每月有多少呢？
勞動合同解除和勞動合同終止，兩種情形有哪些區別？
勞動合同解除和勞動合同終止作為勞動關系終結的兩種情形，從法律效果上來看，其結果都是導致用人單位與勞動者之間的法律關系歸于停止，具有一定相同性，但勞動合同解除與終止畢竟是兩種使勞動關系終止的不同方式。
發年終獎前辭職了還能要到年終獎嗎？
2013年12月2日，何以琛以不適應所里文化原因，提出辭職。何以琛要求律所支付2013年年度獎金46000元，律所拒絕。
安排員工上夜班，有沒有夏季高溫津貼？
阿斌是一家物流企業的外場員工。6月起，單位安排他改上夜班，從事貨物清點和保管工作。本月初發工資的時候，阿斌發現工資條上往年都有的夏季高溫津貼沒有了。
學了這3點心得，再也不擔心發出的offer被爽約了！
經常有朋友跟我吐槽招聘難，打了電話不接，接了不來，來了不合適，合適的不接offer，接了offer被拒……簡直累覺不愛！
年休假的折算，你了解嗎？
新進員工or離職員工，他們的年休假怎么折算呢？如果用人單位經職工同意不安排年休假或者安排年休假天數少于應休天數的，又該如何支付未休年休假工資？