確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，記住15個(gè)證據(jù)要點(diǎn)
對(duì)很多一線勞動(dòng)者而言，找到一份工作，能都按時(shí)領(lǐng)到報(bào)酬即可，極少會(huì)關(guān)注自己與所在的單位是什么法律關(guān)系。所以一旦和所在的單位發(fā)生糾紛，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己難以找到證據(jù)證明自己與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。
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人社部正式通知：2022年勞動(dòng)法調(diào)整了！
入職后，發(fā)現(xiàn)員工學(xué)歷造假能不能開(kāi)除？ 員工離職證明造假能不能開(kāi)除？
入職三天懷孕，休完產(chǎn)假辭職！法律允許“隱孕入職”這種行為嗎？
面試時(shí)，這位員工強(qiáng)調(diào)自己并沒(méi)有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚，隨后跟公司簽訂了勞動(dòng)合同。 可是，才入職三天就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因?yàn)榉N種原因，經(jīng)常請(qǐng)假。
沒(méi)有"72H"核酸陰性證明，上不了班，可以按曠工處理嗎？
若員工因沒(méi)有72小時(shí)核酸陰性證明，無(wú)法按時(shí)上班的，用人單位能否按違紀(jì)處理呢？這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，因?yàn)閱T工拿不到72小時(shí)的核酸檢測(cè)證明的情形有很多，需要逐一梳理并分類處理比較合適。
7月1日起，多地調(diào)整公積金基數(shù)，到手工資要變了！
疫情影響，今年社保、公積金調(diào)基有所延后，但是截止今天，部分省市已經(jīng)開(kāi)始了公積金基數(shù)調(diào)整，趕緊跟小編一起來(lái)看看吧～
企業(yè)如何合法調(diào)崗降薪？8類情形下降薪違法！
如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，是否可以降薪呢？降薪有哪些注意事項(xiàng)？哪些降薪是合法的，哪些是不行的？
一張離職證明，差點(diǎn)讓企業(yè)賠個(gè)精光！離職證明到底應(yīng)該怎么開(kāi)？
都說(shuō)“天下沒(méi)有不散的筵席”，在跳槽如此頻繁的現(xiàn)代職場(chǎng)更是如此。但大家畢竟也共事過(guò)幾年，還是好聚好散嘛！ 所謂“好聚好散”，對(duì)于跳槽者來(lái)說(shuō)，無(wú)非是跟老東家結(jié)清工資、辦齊手續(xù)，然后開(kāi)開(kāi)心心去找新東家。
這5種情況，員工主動(dòng)離職也有補(bǔ)償！
大家通常所說(shuō)的“辭職”是對(duì)員工主動(dòng)要求離職的一種習(xí)慣性稱呼，勞動(dòng)法律中的標(biāo)準(zhǔn)用詞是員工提出“解除勞動(dòng)合同”。一般來(lái)說(shuō)，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補(bǔ)償金的，但是有5種情況除外。
基本工資和浮動(dòng)獎(jiǎng)金有哪幾種組合模式？各有什么優(yōu)劣勢(shì)？
按照狹義的員工收入公式，員工收入的主體由基本工資和浮動(dòng)獎(jiǎng)金構(gòu)成。在管理實(shí)踐中，常見(jiàn)的組合模式主要有哪些？
企業(yè)能以暫無(wú)工作安排為由，讓員工待崗回家嗎？工資該如何發(fā)放？
待崗制度，源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代的國(guó)有企業(yè)，當(dāng)然現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)也還在沿用該制度，而且，很多非國(guó)有企業(yè)也采用待崗制度，在實(shí)踐中，由于待崗引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是很多的，而且處理的結(jié)果也不一致