勞動合同可以由他人代簽嗎？
收到一位網友的提問：“你好，我于今年2月入職某公司從事產品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知我簽訂勞動合同，但當時我在外出差不能當場簽訂。公司就請我的同事代替我在勞動合同書上簽上了我的名字。
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離職交接注意這6點，不給自己挖坑！
工作交接是用人單位和勞動者結束勞動關系時的重要環節，勞動者需要將因工作原因取得或使用的用人單位的一切文件、工具、信息材料等歸還用人單位，并按要求在每一部門辦理相應交接手續。
招聘這件事，從來不是 HR 一個人的事兒！
招聘似乎是HR一個人的事，業務部門不主動，HR習慣背鍋不坑聲，無奈招聘任務一肩挑。
入職僅2小時猝死，家屬獲賠近百萬：有哪些新入職員工用工風險？
之前，上海一男子入職2小時猝死的事件引發熱議，事后家屬要求公司給予一次性補償140萬，公司則認為該男子僅到崗2小時，仍在“試工階段”，只能從人道主義角度給予適當補償。
面試時如何精準判斷一個人的能力強弱？
面試的時候，判斷候選人是否能夠勝任崗位一個很重要的標準，就是他是否具備這個崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度，對于應屆畢業生，我們還會看重他們的潛在能力。
每人500元！無需申請直接發！又一筆助企紓困補助已到賬
公司賬戶多了一筆錢，但我沒有申請過補貼，這屬于什么錢呢？
任性跳槽不辭而別，造成損失需賠償嗎？
2019年3月，蔡某入職一家貿易公司任業務員。2021年1月，蔡某不滿自己原來每月3400元的工資標準，提出加薪，遭拒。春節期間，蔡某回鄉時，一位同鄉引薦他到另一家公司上班，月工資4200元。
避開病假管理的“坑”——關于醫療期的八個法律問題
最讓HR頭疼的管理問題是什么？很多人的答案是：員工病假管理。對HR來說，五花八門的病假事由，會導致越來越低的出勤率，嚴重影響用人單位業務開展。正確認識職工醫療期概念和依法處理病假問題十分重要。
“招聘薪資不占優勢，效果不好怎么辦？”HR面試的20個問題
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困難群眾可以申領哪些補貼？社保緩繳政策會影響養老金發放嗎？
國務院新聞辦公室于6月17日下午舉行國務院政策例行吹風會，介紹困難群眾幫扶有關工作。困難群眾的補貼和救助金如何發放？求職就業有哪些幫扶措施？一起來看