簽合作協議又主張勞動關系，勞動者承擔舉證責任！
在勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的情況下，法院可以圍繞主體是否適格、各項勞動規章制度是否適用于勞動者、勞動者是否受用人單位管理、勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業務組成部分等方面，綜合判斷勞動關系
以下是人事代理的相關文章
合同工資和實發工資不一致有什么風險
最近小編逛知乎，發現有好些剛入職的朋友，對于勞動合同里的工資說明，有各種各樣的疑問，其中最為典型的就是：合同工資和實發工資不一致。
HR約面試，問薪資含糊其辭，怎么破？
HR打來電話約面試，我直接問了：能給多少銀子？為什么HR不說個準數，非要含糊其辭整個范圍，甚至隱晦地講當面聊呢？為你揭秘：HR不“明碼標價”的真相。
如何對員工做背景調查？可以對哪些信息調查？
到現在，還是有很多HR會問：企業對擬入職員工做“背景調查”有必要嗎？針對這個問題，我們先來看看做背景調查有哪些意義！
2022版員工離職經濟補償金一覽表
對于很多HR來說，勞動爭議是HR最害怕遇到的事。經濟補償金、賠償金、代通知金有什么區別？ 哪些情況不用給經濟補償？ 員工離職補償應該怎么算？
績效考核結果只能用來扣錢嗎？高手手里它至少還有6種用途
與利益不掛鉤的考核是沒有意義的， 因此績效考核最重要的作用之一就是能夠實現公平公正的利益分配，建立和諧、穩定的員工關系。與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，因此績效考核最重要的作用之一就是能夠實現公平。
面試被問離職原因，這3個理由千萬別說！
“你為什么要離職？” 作為面試的“必考題”，相信有過求職經歷的小伙伴一定都不陌生。但凡有過工作經驗，不論長短，只要出現在簡歷上，就一定會被問到。
勞務關系還是勞動關系？別再傻傻分不清啦！
勞動關系和勞務關系的認定，需要根據雙方權利義務的本質進行分析，為了避免產生該類爭議，法官向各位勞動者提出幾點建議
高效招聘官常用的六種面試方法（詳解版）
結構化面試，應該算是使用頻次極高的面試方式了，這個方法主要是根據工作分析的結果設計面試問題，面試的題目。過程對所有候選人相同，采用統一、規范化（幾乎皆為事先確定）的相同問題、測評要點和評分標準。
面試官是老板怎么破？安利你一個萬能公式！
跳槽時一面二面，過了HR關，過了部門主管關，一路過關斬將，HR告訴你：終面我家老板想和你聊一聊。一聽你就慌了，這是幾個意思，我該如何準備？畢竟，面試成敗與否，全在這最后一哆嗦了