公司安排周末培訓(xùn)是否為變相加班？
加班是員工按照用人單位的要求，為了用人單位的直接或間接利益，在工作時(shí)間以外提供額外勞動。
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身份證和檔案年齡不一致，到底該按哪個(gè)年齡辦退休？一文全懂！
如果你的工齡中視同繳費(fèi)年限越多，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就越少。
端午節(jié)把工作帶回家算不算加班？看完終于知道答案了！
在6月14日（端午節(jié)）當(dāng)天，安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 在6月12日—6月13日，安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。
騎電動車下班掉坑摔掉6顆牙，是不是工傷？
要認(rèn)定為工傷，首先得是交通事故，其次非本人主要責(zé)任。
簽了兩次合同到期后，公司通知員工不續(xù)簽違法嗎？
本案爭議焦點(diǎn)是： （一）王大波是否有權(quán)請求公司與其訂立無固定期限勞動合同； （二）公司是否應(yīng)向王大波支付違法解除勞動合同賠償金。
哪些情況需要簽訂無固定期限的勞動合同？
用人單位與勞動者續(xù)簽勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確定是否應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。
社保繳費(fèi)斷斷續(xù)續(xù)影響辦理退休嗎？
上海戶籍在職職工到達(dá)法定退休年齡后，只要城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年，即可在法定退休年齡當(dāng)月辦理退休手續(xù)，依法享受養(yǎng)老待遇。
法院：焦慮癥屬特殊疾病，應(yīng)享受24個(gè)月醫(yī)療期！
華子入職到楚天公司擔(dān)任電氣工程師，期間因焦慮癥治療請假，之后疾病未治愈，未到公司上班，公司以華子三個(gè)月醫(yī)療期屆滿后疾病未痊愈，無法正常工作為由，解除了與華子的勞動合同。
勞動功能障礙和生活自理障礙分為哪幾個(gè)等級？
當(dāng)勞動者在工作中受到工傷之后，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。
8月起，北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元！
北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元！