員工在公司勸說下辭職，事后告公司違法解除成立嗎？
鄭軍向項目單位食堂工作人員發送男女關系短信被投訴，公司因此事而勸鄭軍離職。
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公司不繳社保改發社保補貼，高院：公司可以追回社保補貼！
不繳納社會保險改為發放保險補貼之約定不僅有損個人社會保險利益，也侵害了全體社會的整體利益，違反了法律、行政法規強制性規定，屬于無效約定，用人單位有權向勞動者追償社會保險補貼
勞動者違反忠誠義務，企業可以解除勞動合同！
勞動者在職期間至雇主的競爭單位從事競業工作、利用職權謀取個人利益都屬于違背誠信原則，違反忠誠義務，用人單位可以以歸因于勞動者的原因而行使合同解除權。
突發疾病搶救第45個小時，家屬放棄能認工亡嗎？
“職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任?！?/div>
員工自愿放棄年假，事后能反悔要求折算工資嗎？
職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
我的醫保可以給家人用了？怎么用？門診報銷有哪些變化？
個人醫保家里人怎么用？ 門診報銷有啥變化？ 職工醫保門診共濟保障機制如何影響你我？
員工孕期調崗，工資待遇能隨之調整嗎？
“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。”
9天不上班被開除，員工卻交來醫院診斷證明，公司要賠錢嗎？
陸謙未履行請病假手續不出勤，單位解除勞動合同并無不當
公司因環保搬遷15公里，員工不去，有補償嗎？
如果工作地點變化前后相距不遠，且公司采取提供班車、住宿、靈活上下班時間等措施，對勞動者的權益并未造成嚴重損害的，可以判斷為客觀情況沒有發生重大變化，勞動合同可以繼續履行，勞動者應當到新地點工作。
進飯店一腳邁空摔傷，飯店：已提醒！法院：還得賠
被告飯店門口的臺階設計不符合規范，存在安全隱患，雖然設有提示，但不足以防范安全事故的發生，因此飯店對本次事故應擔責六成。