員工不提前30天突然辭職，公司扣一個月工資合法嗎？
員工辭職未提前30天通知公司，違反勞動合同法的規定，可視為違法解除勞動合同行為
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分不清勞動合同“解除”與“終止”？那這虧你吃定了！
勞動合同的解除和勞動合同的終止，都是勞動合同所確定的法律關系消滅。在生活中并不會特意區分。但當這兩個詞放在勞動法中，卻會產生極大的不同。弄錯的話就會產生不同的法律責任。
哪些因素影響基本養老金水平？
按照我國目前養老金計發辦法，”多繳多得、長繳長得“基本養老金與個人累計繳費年限長短、繳費水平高低、個人賬戶金額多少、退休年齡的大小、當地職工平均工資高低都有直接關系。
公司安排周末培訓，算加班嗎？
公司安排員工周末進行培訓提高工作技能，按說應該是公司給員工的福利，可是對員工來說，培訓占用了周末休息時間，是否應該算加班呢？
員工拒絕釘釘打卡，公司解除合法嗎？
公司規定，銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
員工在用人單位的配電房值夜班是否屬于加班？
高某值守夜班的性質屬于值班而非加班，B公司已根據約定向其支付了值班費用，高某要求支付延時加班工資沒有事實和法律依據。
注意！今年職工醫保將有這些大變化！
將門診費用納入職工醫保統籌基金支付范圍，改革職工醫保個人賬戶，建立健全門診共濟保障機制，提高醫保基金使用效率，逐步減輕參保人員醫療費用負擔，實現制度更加公平更可持續。
第二次合同到期員工忘做這件事，公司少賠了5萬4！
公司在雙方勞動合同到期、員工未要求續簽勞動合同的情況下，終止雙方勞動關系符合法律規定
公司不發降溫費，員工解除并要求經濟補償，支持嗎？
用人單位欠付勞動者防暑降溫費不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款規定的欠付勞動報酬的行為，用人單位無須支付勞動者經濟補償金。
病退、退職有什么不同？區別在這里→
企業職工基本養老保險病退和退職的辦理條件、待遇有什么區別？