員工在病假期間前往國外 “就醫”，單位能否解除與其勞動關系？
醫囑建議均為“全休1個月”，說明L某的傷情較為嚴重，但L某在病假休息期間去坦桑尼亞及香港的行為與其休假證明顯示的病情不符，且L某未提交其去坦桑尼亞是療傷的證據。
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關于工傷，這是你必須知道的常識！
無論是企業還是員工個人，了解有關工傷的法律知識，對于解決工傷爭議、獲得工傷賠償以及企業防范工傷風險，都是大有裨益的。
重點地區病假工資相關規定一覽表！
病假工資的計算不僅與員工權益息息相關，也直接影響到企業的用工成本，是企業用工管理中無法繞開的部分。本文特整理匯總了重點地區病假工資相關規定，以便取用。
哭死！勞動合同多寫了這句話，公司賠慘了！
如果公司財會人員出現少算、錯算、漏算王小石基本工資及加班工資的情況，每少1元，愿意賠償50元作為對王小石的補償
員工拖拉未簽合同，公司要付二倍工資嗎？
沒有證據顯示公司未與潘某簽訂書面合同系公司有意為之，或者存在其他妨礙書面合同簽訂的行為。故自2018年11月9日之后，雙方之間未簽訂書面合同不可歸責于公司，公司無需支付該期間二倍工資的差額。
定了，產假最高可休208天！
產假相關假期怎么休？生育津貼和產假工資的區別？
因工與同事爭吵互毆受傷，最高法院：算工傷！
劉偉在工作過程中與塔吊指揮人員劉原棟商議使用塔吊機吊運建筑材料過程中，兩人發生爭執并相互斗毆，后劉原棟用匕首將劉偉眼部刺傷。
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