面試時，Hr變相恐嚇你的幾個套路，談高薪先過這幾關(guān)！
面試時，hr常用的幾個套路···
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任性公司放假半年，卻妥妥滴的把補償金算計進(jìn)去了！
《勞動法》規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
你的職場思考力，撐得起你的百萬年薪夢嗎？
職場之路很少有捷徑可走，做事分清輕重緩急、有理有據(jù)將是你職場生涯可靠的保障。
今日頭條員工被強離事件背后的邏輯：職場哪里講人性？
成年人的世界，沒有容易二字。職場，這兩個字更不存在。
不要說你懂匯報，工作五年的人也虧在這上面！
主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，能體現(xiàn)出你盡職盡責(zé)、認(rèn)真工作的職業(yè)態(tài)度，能給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象。而且領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)你的工作進(jìn)展，及時對后續(xù)工作做好安排。
最好的離職不過如此：自此皇馬無C羅···
C羅離隊···
你哪里是焦慮年紀(jì)，你是在焦慮能力
該奮斗的年紀(jì)，不要讓自己荒廢了···
【感謝帶我的“老人”】知道職場有人愿意帶你是多幸運嗎！
為什么越來越多的職場老人不愿意帶新人！
拒絕職場“老好人”，教你有技術(shù)含量的向leader說不！
拒絕職場老好人···
聊聊那些熱衷跳槽的人后來都怎么樣了···
頻繁跳槽的人，大致有三種狀態(tài)：①越跳越好，最終找到理想的位置。②越跳越差，最終被徹底淘汰。③原地踏步，混日子。