上班繞行看母親途中發生交通事故，能認工傷嗎?
“上下班途中”的時間指的是，在確定合理的行駛路線后，從居住地到工作地或者工作地到居住地的合理時間。
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患癌癥等特殊疾病的員工，是否必須給予24個月的醫療期？
在根據工齡確定24個月的醫療期后，因患癌癥等特殊疾病，經企業和勞動主管部門批準，還可以適當延長醫療期
員工提出辭職，公司第二天就要員工離職合法嗎？
勞動者享有解除勞動合同的單方預告解除權，單方預告解除勞動合同應在勞動合同的解除之前必須經過預告，并經過預告期之后，才發生解除勞動合同的后果。
超過法定退休年齡人員因工傷亡能否認定工傷？
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。
【科普】細說交通事故的工傷認定問題
交通事故只是事故傷害的一種，在《工傷保險條例》第十四條的其他幾項規定里，也有可能發生因交通事故而認定工傷的情況。即便都是交通事故，情況不同，適用法律依據不同，證據標準不同，認定結果也不同。
20年老員工打瞌睡5分鐘，按嚴重違章開除違法嗎？
對于老員工，有的企業就動了一些“壞心思”，想辦法解除一批，同時又不用支付經濟補償。按嚴重違章解除，就是其中的一個主要手段。
“人臉識別第一案” 終審宣判：向個人信息濫用說“不”
“人臉識別第一案”
員工交了辭職報告后又偷偷取回，讓公司賠償！這樣的辭職有效嗎？
員工辭職報告是否有效
員工泡病假，這家企業是怎么應對的？
員工泡病假可以這么應對！
員工申請不繳社保每月社保補貼，領的補貼算不當得利嗎？
公司已發的社會保險補貼，作為不當得利，史龍泰應予以返還